CAREER UP – レジーナグループのキャリア制度 –
レジーナグループでは、様々なキャリアを築くことが可能です。一人ひとりのスキルを最大限引き出し、様々なことに挑戦し、活き活きと働いていただける環境を用意しております。
レジーナグループでは、様々なキャリアを築くことが可能です。
一人ひとりが無限の可能性を秘めているからこそ様々なことに挑戦し、
活き活きと末永く働いていただける環境を用意しております。
副師長
師長の補佐師長不在時にはクリニックの責任者として、師長業務をお任せします。新卒3年目で副師長になったスタッフもおります！
師長
クリニック運営の舵取り
クリニックの最高責任者として、スタッフのマネジメント、本社との連携、売上管理やトラブル対応などをお任せします。
CXMG
複数クリニックの統括クリニックと本社の橋渡しの役割となり、担当クリニックの売上管理、役職者育成、運営オペレーションの整備等に尽力いただきます。
トレーナー
入職直後の集合研修を担当
機械の取り扱いから照射方法まで、独り立ちに向けて新人スタッフの指導を行います。また全スタッフの技術統一を目指し、年に2回の人事考課にて技術チェックも担当します。
シニアトレーナー
クリニック全体の品質管理トレーナーの教育指導や、研修カリキュラムの作成などブランドの技術の基盤をつくるために尽力いただきます。時には総院長と新しい機械の導入の検討も行います。
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管理部門MANAGEMENT
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教育部門TRAINING
管理部門MANAGEMENT
プリセプター
クリニックにて新人スタッフの教育を行います。一緒に患者様の施術に入り、独り立ちに向けて二人三脚で取り組みます。
副師長
師長の補佐師長不在時にはクリニックの責任者として、師長業務をお任せします。新卒3年目で副師長になったスタッフもおります！
師長
クリニック運営の舵取り
クリニックの最高責任者として、スタッフのマネジメント、本社との連携、売上管理やトラブル対応などをお任せします。
CXMG
複数クリニックの統括クリニックと本社の橋渡しの役割となり、担当クリニックの売上管理、役職者育成、運営オペレーションの整備等に尽力いただきます。
教育部門TRAINING
プリセプター
クリニックにて新人スタッフの教育を行います。一緒に患者様の施術に入り、独り立ちに向けて二人三脚で取り組みます。
トレーナー
入職直後の集合研修を担当
機械の取り扱いから照射方法まで、独り立ちに向けて新人スタッフの指導を行います。また全スタッフの技術統一を目指し、年に2回の人事考課にて技術チェックも担当します。
シニアトレーナー
クリニック全体の品質管理トレーナーの教育指導や、研修カリキュラムの作成などブランドの技術の基盤をつくるために尽力いただきます。時には総院長と新しい機械の導入の検討も行います。
レジーナ（女性脱毛）→ エトワール（美容皮膚科）など
ブランド間での異動も可能です!
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①
- レディース医療脱毛専門
- 美容皮膚専門
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②
- レディース医療脱毛専門
- メンズ医療脱毛専門