こんにちは！
人事部採用担当です。
今回は、レジーナ人事部長にインタビューを実施！
レジーナの魅力を語っていただきました☆
＿＿レジーナの特徴を教えてください！
A：レジーナは全国に21院(2021年5月13日時点)展開しております！
厚生省の薬事承認を得たレーザー機器（ジェントルレーズプロ）を導入し、脱毛をメインとしたサービスを提供しています。
美容医療は、患者様にとって決してお求めやすい施術ではないため、効果を実感してもらうことが大切です。
だからこそ、レジーナでは全ての患者様に上質なサービスを体験いただきたいと考えています。
また、最新の治療メニューをいち早く取り入れている点も強みです。医師をはじめ、スタッフ全員が知識や技術の向上に取り組み、日々進化をし続けているのがレジーナです。
21院どこでも同じクオリティの施術が受けられるよう、教育に力を入れています✨
＿＿働きやすい環境作りで心がけていることは何ですか？
A：入社後は慣れない環境の変化によって、心身の負担がかかることも多いと思います。
そのフォロー体制として、入社後1～2か月の間に複数回の定期面談を行っています◎
また、クリニックと本社をつなぐツールとして、LINEWORKSを使用しています。
スタッフがいつでも気軽に相談できるよう、人事部相談窓口を設けているのも特徴です。
LINEWORKSを使ったコミュニケーションは、他にもさまざまな場面でも活用されています！
例えば、手続き関係でわからないことがあれば労務担当へ直接連絡ができたり、担当師長に技術面の質問をしていただくことも可能です。
患者様からポジティブな意見をいただいた際も、LINEWORKSを通してフィードバックを行っています。
また、産前産後休暇や育児支援にも力を入れています！
結婚や出産など、ライフスタイルの変化に応じて好きな仕事を辞めなければならない、共に時間を過ごしてきた仲間と離れなければならない、、
レジーナではそのような心配はご無用です！
産前は6週前から、産後は8週間まで休暇取得が可能です。社会保険労務士の事務所と提携しているため、休業中の各種手続きがスムーズにできる点も、レジーナならではといえるでしょう。
なお、産前産後休暇の後は、時間や日数をセーブした勤務形態が選べるほか、提携託児所（銀座院、名古屋院、大阪院、福岡院）に子供を預けて勤務を行うことも可能です。
昨年は、20名以上のスタッフが産前産後休暇を取得しています！
今後は、フルタイムでの復帰サポートを行うため、シッタ－制度も導入していく予定です。
＿＿面接でチェックしたいポイントは何ですか？
A：言葉遣いや所作、アイコンタクトの取り方以外に、コミュニケーション力を重視しています。
患者様には脱毛効果だけではなく、“レジーナだからこそできる素晴らしい体験”をご提供したいと考えています。
患者様との信頼関係を構築していくうえで、コミュニケーション力はとても重要です。
物事を前向きに捉え、たくさんのことを吸収し、成長していきたいと思える方、大歓迎です✨
＿＿選考の流れについて教えてください。
A：
【看護師の方】※准看護師・正看護師の資格は問いません。
応募 ⇒ 面接(1～2回ほど) ⇒ 内定
【受付カウンセラー応募の方】
応募 ⇒ 書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ 2次面接 ⇒ 内定
応募から1次選考までは、約1週間ほどお時間をいただいております。
現在は、コロナウイルス感染予防対策のため、オンラインにて面接を行っています。
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レジーナはまだまだ成長過程のクリニックです！
木村真聡総院長をはじめ、トレーナーやマネージャー、事務長、人事部など、本社にはレジーナの環境づくりをサポートしてくれている部署がたくさんあります！
本社との距離も近いため、もっとこんな制度を取り入れてほしい！改善を行ってほしい！など、スタッフからの意見を参考に、会議を行うことも多々あります。
設立当初は、各職種の明確なキャリア制度が整っていませんでしたが、トレーナーやマネージャーの発足により、キャリアアップのための評価基準や試験概要の仕組みなどを取り入れることができました。
皆さんの成長と成果にしっかり報いることができるよう、これからも本社一同全力を尽くしていきます🔥
最後までお読みいただきありがとうございました💗
引用記事：マイナビ看護師
https://kango.mynavi.jp/beautyclinic/regina/
