早いもので、2022年の12分の1がもう終わってしまいましたね🙄
1日1日を大切に、丁寧に過ごそうと思う今日この頃です🗿☀

今回は、【WOMAN’s VALUE AWARD 2021】受賞企業による特別トークセッションの様子をお届けします☆彡

そもそも【WOMAN’s VALUE AWARD 2021】って？？
疑問に思われた方、安心してください。
書いていますよ😘💘💘(笑)
https://reginaclinic.jp/recruit/blog/0032/

簡単に説明すると、WOMAN’s VALUE AWARDとは、年に1度女性が活躍する企業を選出するアワードです🔥
昨年初めてエントリーし、レジーナクリニックは特別賞を受賞！！✨


 
そして今回、LiLi株式会社主催ウェビナーにご招待をいただきました🎊
登壇者はもちろん、レジーナクリニックグループ総院長の木村真聡医師！！
イベントでは、アワードのエントリー内容を基に、レジーナクリニックの雰囲気やレジーナ流の教育体制についてファシリテーターとディスカッションをしました！


 
―――女性9割の職場環境って？
MC：約600名のスタッフ数のうち9割以上が女性スタッフとのことですが、女性に囲まれている組織はどのような感じですか？(笑)

木村医師：とても華やかな職場です。時々肩身はせまいですが(笑)
個人的に美容の相談をしに来るスタッフもおりますし、和気藹々とした雰囲気で仕事をしています。

―――約100名の女性管理職を育成
MC：気軽に話せる職場環境、とても素敵ですね✨
今回アワードのエントリーシートに記載があった【レジーナクリニックの社員は「女性活躍」を意識している人は1人もおりません】のワードがとても響きました。

木村医師：そうですね、レジーナクリニックは女性がいてこその職場なので、女性が活躍できない環境はないです！むしろ女性が活躍できる環境や時代は当たり前だと思っています。

MC：なるほど。管理職者も「全員女性」とのことですが、管理職者になるまでの仕組みを教えてください。

木村医師：日頃の勤務態度や周囲のスタッフの評価を元に、昇格の打診をします。そして、本人の意思を尊重した上で、合意がとれたら研修を重ねて管理職としてのスキルを身につけます。

MC：管理職へなることに、スタッフさんから不安な声はありませんか？

木村医師：それはありますね(笑)
周囲からの評価が高くても自分に自信がないスタッフや、今後のライフプランなどを懸念するスタッフもいます。
ただ、レジーナクリニックは多種多様な働き方を推奨しておりますので、1人1人に合った働き方が提供できるよう、体制が整っているのが強みです。

―――活躍しているスタッフの共通点
MC：活躍している方の共通点は何でしょうか？

木村医師：「聞く力」と「考える力」の双方を持っている人です。
スタッフが抱える悩みや問題に真摯に向き合い、問題点がどこにあるか、解決策は何かを追求できる人が多いです。

MC：どちらも欠かせないスキルですね。そのようなスタッフさんは元々の素質が備わっているのか、レジーナクリニックで働いていくなかで培われたスキルなのか、木村先生から見てどうですか？

木村医師：うーん、、これは難しいですね～(笑)
スタッフや管理職が少ない頃は、素質のあった方たちが活躍していた印象でしたが、組織の成長と共に環境が人を育てるとも感じます。
というのも、私がよく知っているスタッフを例で挙げると、入職当初は少し頼りないと思っていたスタッフが管理職者に推薦され、管理職に就いたスタッフが今では周囲の管理職者からも頼られるほどの存在になっています。

MC：なるほど～。レジーナクリニックでは、できるできないに問わず「やってみよう」というチャレンジ精神を大切にされているということですね✨

木村医師：最近では、「将来は◯◯さんみたいになりたいです」など、自らキャリアビジョンを語ってくれるスタッフも増え、本当に頼もしいかぎりです。
レジーナクリニックはまだまだ成長段階の組織ですので、これからもいろんなスタッフの意見を取り入れて更なる開拓を目指していきたいです。

―――レジーナクリニックのこれから
MC：更に女性が活躍できる組織であるために、取り組んでいきたいことや想いをお聞かせいただけますか？

木村医師：ご縁があり入職いただいているので、ライフイベントの変化があっても「末永くレジーナクリニックの一員として、共に歩める組織でありたい」、そんな想いがあります。
多種多様な働き方に対応できるよう、クリニックでの勤務以外にもオンラインカウンセリングやオンライン診察の導入も進めております。

MC：最後に、レジーナクリニックならではの特徴や魅力を教えてください。

木村医師：私たち最大の強みは、プロフェッショナル集団による医療サービスの提供ができることです。
まずは研修制度の充実です。レジーナクリニックでは、1から丁寧に研修を行いますので、スタッフ1人1人の知識や技術レベルが高いところが特徴です。
評価制度では定期的に技術チェックなども行っているため、更なる高みを目指して働くことができます。
あとは、内装へのこだわりです！患者様には楽しくキレイになっていただきたいと考えております。各院によって、内装デザインや雰囲気も全く異なるため、ぜひ注目いただきたいポイントです！

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木村総院長の想い、皆さんに届きましたでしょうか？🥺
働く女性のことをここまで想ってくれる男性は、木村総院長くらいなのでは！？と思ってしまいます🥺💖

今回はレジーナクリニックで働く「女性」の活躍をメインにお話してきましたが、昨年開院したレジーナクリニックオムには働く「男性」スタッフもたくさんいます！！

 ― 性別問わず、全ての人が平等に “美” を追求できる環境 ―

上記スローガンのもと、今年は更にレジーナクリニックオムも拡大していく予定ですので、採用情報を楽しみにお待ちください🌟

 

P.S
2月より、レジーナクリニック人事部のTwitterアカウントが増えました👏👏
レジーナクリニックだけではなく、レジーナクリニックオムやエトワールレジーナクリニックの採用情報や人事部のプライベートなことなど、随時更新しています！！
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